En Curicó se Realizó Mesa de Diálogo entre Trabajadores y Empresarios de la Zona

En una conversación entre trabajadores y empresarios, mediada por el gobierno, realizada en la gobernación de Curicó, el Intendente Hugo Veloso escuchó la postura de los dirigentes de los sindicatos de diversos rubros empresariales. En contraparte también oyó a los empresarios, quienes debatieron y aunaron criterios con los trabajadores en varios aspectos.

Para el Intendente de la Región del Maule, Hugo Veloso Castro, el trabajo “digno es un eje principal del gobierno, el trabajo no puede ser visto como un factor de producción y el trabajador como un mero consumidor. Existen varias medidas para proteger al trabajador, una es fortalecer la participación sindical, otra son las medidas para ampliar y mejorar la calidad de la negociación colectiva”.

 Para el dirigente Eduardo Muñoz de una conocida empresa eléctrica, esta reunión fue sumamente positiva, según argumentó: “Esta reunión fue muy instructiva, ya que nos dieron la información de lo que viene en las reformas laborales. La idea es que nosotros como dirigentes difundamos esto con los trabajadores que podamos, tanto de nuestras instituciones como de otras empresas”.

Para el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la provincia de Curicó y representante de los trabajadores de la construcción, Carlos Reyes, la reunión fue “buena”, ya que pudieron dar a conocer sus puntos de vista, además agregó: “Desde luego que hace falta una reforma (laboral), porque los trabajadores somos la parte débil de esta relación laboral entre empleador y trabajador. Los empleadores deberán entender que los trabajadores son el tesoro más preciado que tienen”.

 La Creación de empleo decente, empleos de calidad, con protección social y salarios adecuados es lo que se apunta. Además, de aumentar la participación laboral de mujeres y jóvenes como eje prioritario. También se puede aumentar la productividad, mejorando la capacitación de los trabajadores y trabajadoras. Se pretenden llegar a tener relaciones laborales basadas en el diálogo y la colaboración entre los actores, en igualdad de condiciones.

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