Durante la temporada de vacaciones se produce un incremento de contratación de trabajadores,
por lo que se hace necesario se debe exigir el contrato de trabajo, que la remuneración no debe
ser inferior al ingreso mínimo mensual , que alcanza a los $301.000. Además, de entregar
descansos, llevar registro de asistencia y el pago de cotizaciones.
En caso que los empleadores no cumplan con esta norma, arriesgan multas que van desde las 5
UTM hasta las 60 UTM , dependiendo de la infracción y del número de trabajadores de la
empresa.
Según el ministerio del Trabajo, la informalidad laboral es más común en los jóvenes, llegando al
40%, cabe señalar que el desempleo juvenil casi dobla al promedio nacional. Ante cualquier
irregularidad el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo y hacer la denuncia
correspondiente
